Mon passage en France m’a permis d’avoir quelques discussions sympas et un peu enflammee parfois. Lors de l’une d’entre elle je me souviens avoir eu une idee qui me parue bonne sur le moment et que je vais tenter de mettre maintenant par ecrit.

J’ai deja du en parler sur mon blog mais bon il me semble qu’il y a un peu de nouveau. En gros les societes actuelles occidentales essaient de reduire une  inegalite fondamentale et persistante, l’inegalite entre les hommes et les femmes. Nous n’avons plus vraiment besoin de nous servir de nos muscles dans notre activite quotidienne, la plupart des gens ont un travail qui ne demande que des faculte intellectuelle voire pas de faculte du tout, ni physique, ni intellectuelle. De plus en plus les femmes sont a meme d’avoir les memes boulots que les hommes, on pourra meme imaginer qu’un jour elles toucheront avec la meme experience une remuneration equivalente a celle des hommes, c’est encore loin d’etre le cas mais bon globalement ca doit bien evoluer dans ce sens la. Il restera par contre toujours un probleme evident, les femmes portent les enfants et dans une certaine mesure s’en occupent, c’est peut etre moins frequent en France, mais au Japon par exemple la majorite des femmes qui travaillent, s’arretent de travailler un an pour s’occuper des bebes et j’ai beau trouver le systeme francais pas si mal que ca, mettre un nourisson de 3 mois a la creche pour retourner bosser j’ai du mal a trouver ca super mais la n’est pas la question de toute facon. Donc avec le dernier mois de grossesse et donc une annee de conge maternite, vu qu’on peut considerer que les femmes ont deux ou trois enfants (c’est raisonable de le penser dans la mesure ou, si les femmes n’avait qu’un enfant on finirait par etre mal), elles perdent donc deux ou trois annees entre 25 et 35 ans (en general) a un moment crucial dans la carriere, elles se font doubler dans la course infernale du travail et il est probable qu’elles ne parviendront que difficilement a combler ce retard. Inevitablement elles auront un salaire et des responsabilites inferieures a un collegue masculin de capacitees comparables et du meme age, et ca on ne peut rien y faire, impossible d’augmenter arbitrairement le salaire et les responsabilites des femmes qui arretent de travailler, ce serait un non sens, une affirmative action de merde qui ne resoudrait surement pas le probleme mais au contraire l’aggraverait surement.

L’idee qui m’avait traverse la tete lors de cette discussion et qui n’a rien de tellement revolutionnaire, ce serait de permettre de repartir l’augmentation de la charge de travail domestique liee au fait d’avoir des enfants, entre les deux parents. On ne peut bien sur pas (encore?) demander aux papas de porter les enfants ou de faire du lait mais on pourrait tres bien imaginer un ammenagement du temps de travail des deux parents, genre un mi-temps complementaire qui permetterait de toujours avoir un des deux parents a la maison, la jeune maman pourrait tirer un peu de son lait avant de partir au taf, laisser le papa s’occuper du bebe jusqu’a 1h et passage de relais a la mi-journee. Cela aurait bien sur un impact sur la carriere du papa et c’est justement l’effet recherche, ca reequilibrerait mecaniquement les ecarts entre les hommes et les femmes ou en tout cas entre les deux membres du couple, ca aurait surement aussi plein d’autres effets positifs comme de permettre au papa de voir ce que c’est que de s’occuper d’un nourisson tout seul (une grosse galere) et eventuellement s’initier a quelques taches menageres,-).

Je prends mon cas personnel, mon epouse avait au moment de notre mariage une meilleure situation que la mienne, plus de responsabilite et un meilleur salaire. 5 ans et deux enfants plus tard je l’ai largement depasse, l’ecart entre nous ne pourra jamais etre comble. Il se trouve qu’on travail dans la meme boite et ca facilite donc cette analyse mais cela serait la meme chose si on travaillait dans des entreprises differentes.